上傳3D模型
上傳SU模型
合成全景一、版主的基本要求和條件：
1、具有較充足的上網(wǎng)時間。
2、對論壇管理有飽滿的熱情和耐心。
3、對所申請的板塊有一定專業(yè)水平或熱情。
4、新申請版主前一個月為實習(xí)期，實習(xí)期滿由所有版主投票進行評議，由管理員根據(jù)評議結(jié)果決定是否正式任命。
牢記：版主不是特權(quán)，版主的真正含義是責(zé)任和義務(wù)
版主培訓(xùn)：如何做一名合格的管理人員
二、版主的待遇和收獲：
１、擁有更多資源。作為版主，您有進入論壇各個版面的權(quán)利，能閱讀您管理版面內(nèi)的所有貼子，擁有比普通會員更多的學(xué)習(xí)機會。
２、促進人際交往。本論壇設(shè)有高級會員群，您有機會獲得更多和業(yè)內(nèi)精英的交往的機會，同時與其他版主、會員的合作交流有助于您快速成長。
３、提高業(yè)務(wù)能力。進入版主團隊，您將感受到版主隊伍的團結(jié)、友愛、互助，將結(jié)識更多的好朋友 ，將有機會學(xué)習(xí)更多知識和能力，比如，論壇使用與管理、組織能力、綜合管理技能、公關(guān)能力等等。
４、提供廣闊舞臺。論壇給您提供更多權(quán)利和責(zé)任，給您創(chuàng)造寬廣的空間，讓您施展自己的才華，增加您的知名度和影響力。
三、版主職責(zé)和義務(wù)：
1、謙虛誠懇地與網(wǎng)友一起共同學(xué)習(xí)，共同進步。
2、同其它版主建立良好的合作關(guān)系，共同努力管理好這個論壇。
3、要以身作則，嚴(yán)格遵守論壇管理規(guī)定，不能參與罵戰(zhàn)或加入一些沒有意義的爭論。
4. 尊重會員，無相應(yīng)理由不擅自更改會員帖子，對帖子管理需給出操作理由。
5. 對新手戰(zhàn)友發(fā)帖應(yīng)積極鼓勵和支持，對新手區(qū)的朋友違規(guī)應(yīng)教育為主，屢教不改者嚴(yán)厲打擊。
6、積極地對本論壇的發(fā)展與建設(shè)出主意、提建議。
7、“活躍版塊氣氛、豐富論壇內(nèi)容”是每一個版主應(yīng)盡的義務(wù)。
四、版主日常工作：
1、版主對所管理的版塊的帖子或事務(wù)有全權(quán)處理權(quán)力。
2、版主應(yīng)積極發(fā)帖回帖，及時解答家人的問題，引導(dǎo)家人積極參與討論。
3、對有價值的帖子評分，加精華，對新手家人發(fā)帖應(yīng)給予鼓勵和支持。
4、刪除或轉(zhuǎn)移與本版無關(guān)的貼子，以保持版面的清潔。專業(yè)版塊版主應(yīng)嚴(yán)厲打擊灌水帖，廣告貼等，對違反規(guī)定者扣分，警告，嚴(yán)重者報告管理員。
5、積極地到版主議事版或版主QQ群與各位版主交流與勾通管理心得，共同建設(shè)論壇。
6、版主有義務(wù)編輯版內(nèi)的帖子，使之可以更具可讀性。
操作參考版面：（工具欄）
五、版主的請假與離職：
1、版主長時間(>一周)因事不能上線請聯(lián)系管理員說明理由請假，由管理員或超版批準(zhǔn)同時聯(lián)系本版其他版主協(xié)調(diào)管理工作。假期滿后請聯(lián)系管理員銷假。
2、版主請假大于15天當(dāng)次考核不參與優(yōu)秀版主評定。未請假而超過15天不上線管理當(dāng)次考核不合格。
3、除特別聲明外，連續(xù)一個月未管理，發(fā)帖回帖者，算自動離職。
4、無法在版主和會員間建立團結(jié)互信，公開在交流區(qū)互相排斥爭吵，經(jīng)勸告無效的，一律辭退。
5、連續(xù)兩個考核周期考核不合格者自動撤銷版主資格。
6、需要辭職的版主，請聯(lián)系管理員提出辭職，自行離職的版主不享受卸任版主任何待遇。
六、版主獎勵和懲罰：
版主待遇：(月工資、月獎勵、季度獎勵)
月工資：工資發(fā)放記錄
每月版主（包括試用版主）領(lǐng)工資與每月成績成正比。
計算標(biāo)準(zhǔn)：
1.綜合評定分計算公式：（最終以家用為最后工資標(biāo)準(zhǔn)）
基本工資 （實習(xí)版主20家用，版主40家用，分區(qū)版主60家用，超級版主80家用，管理員100家用） + 簽到數(shù) x 2 + 發(fā)帖數(shù) x 2 + 管理數(shù) x 1+ 精華帖 x 10 + 出勤x 3 + 評分?jǐn)?shù)x 2
例子：“小小葉”（2015/03/1~2015/03/31的工資）：
工資獎金計算方法：基本工資 100 家用 + 簽到數(shù) 1 x 2 + 發(fā)帖數(shù) 78 x 2 + 管理數(shù) 285 x 1 + 精華帖 0 x 10 + 評分 33 x 2=家用 點擊查看我的工資
注意：管理次數(shù)少于10次的，當(dāng)月只分發(fā)基本工資。
版主家用可以兌換金錢（兌換比率：1家用:5金幣 ）每月版主工資由系統(tǒng)自動分發(fā)到位。兌換金幣可以找管理員兌換
2.帖子質(zhì)量，版主回帖要回質(zhì)量貼，這是版主應(yīng)有的義務(wù)。會有專門負(fù)責(zé)發(fā)帖質(zhì)量的管理員全站巡邏督察，有灌水或較多水貼的版主，將給予提醒，更不得參與每月獎懲。
每月合格評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.能完成版主應(yīng)盡得義務(wù)。
2.發(fā)帖數(shù)60以上（其中包括回復(fù)帖、評分貼、出勤）,查看數(shù)據(jù)：
3.每月管理次數(shù)最少10次以上。查看本月管理次數(shù) ：點擊進入
月獎勵：（此獎勵為前五名版主每月除工資之外的獎勵）
每月將綜合各版主的發(fā)帖量 、管理數(shù)量 、在線時間定出前五名和后五名對前五名進行獎勵：
第一名 家用+50 金幣+1000
第二名 家用+25 金幣+500
第三名 家用+20 金幣+400
第四名 家用+15 金幣+300
第五名 家用+10 金幣+200
注：前五名入圍次數(shù)，也是以后評選優(yōu)秀版主的依據(jù)之一。將對后五名進行提醒，連續(xù)兩次入圍后五名者將給予撤銷職務(wù)處理。
季度獎勵：
每季度評選優(yōu)秀版面五個，優(yōu)秀版主五位。
獎品參見：如下圖展示，具體以收到實物為準(zhǔn)
優(yōu)秀評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.很好的完成版主應(yīng)盡的義務(wù)。真心實意的幫助會員排憂解難，盡版主職責(zé)，工作負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出，評價良好。
2.發(fā)帖量300以上（其中包括回復(fù)帖）查看發(fā)帖數(shù)
4.每月管理次數(shù)最少60次以上。,查看本月管理次數(shù)
5. 高質(zhì)量回帖、發(fā)表獨到深刻見解、且受到廣大會員的好評推薦者。
6. 發(fā)展新會員，與會員間保持良好溝通者。
7. 參與論壇群討論、交流、并為論壇發(fā)展提出積極意見并尋求解決。
8.在版主群里面活躍與其他版主管理經(jīng)常溝通聯(lián)系
每季度第1名的版主，獎勵獲得容量1TB的移動硬盤：
每季度第2名~3名的版主，可以從下列2個獎品中選擇一個：
電熱陶瓷養(yǎng)生杯：
多功能早餐機：
第四名和第五名，可以從下列2份物品中選擇一份：
32G U盤 ：
三層的電熱飯盒：
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